Búsqueda semántica entre personas, habilidades, departamentos y roles. La similitud inferida encuentra candidatos que coinciden sin coincidir en keywords. La traversal de subgrafo aflora ex-colegas, caminos de movilidad interna y riesgos de concentración de habilidades.
Cada candidato, empleado, habilidad, departamento y rol se convierte en un nodo. Las aristas capturan relaciones explícitas (has_skill, works_with, reports_to, mentors, interviewed_for) e inferidas (similitud > 0,75 vía vector embeddings). Pregunta en lenguaje natural y el grafo responde — con las personas detrás.
«Encuentra un PM que haya trabajado en fintech» coincide en significado, no en keywords. Búsqueda de tres niveles: vector embeddings → SQL asistido por IA + expansión de grafo → fallback de keywords.
Vector cosine ≥ 0,75 aflora candidatos similares a tu mejor empleado — incluso cuando sus CVs usan lenguaje completamente distinto. Encuentra los próximos 10 como el mejor que ya contrataste.
Traversal de subgrafo de N-saltos revela candidatos que han trabajado con tus empleados actuales, quién reporta a quién, quién mentorizó a quién. Reference checks integrados en el grafo.
Abre un rol y el grafo aflora empleados en clusters de habilidades adyacentes que podrían crecer hacia él — candidatos a promoción que de otro modo se te escaparían.
Ve dónde se concentran habilidades críticas en una sola persona. Visualización de bus-factor para tus organizaciones de ingeniería, ventas y operaciones — antes de que alguien presente su renuncia.
Encuestas, entrevistas, simulaciones, performance reviews — cada señal se convierte en una arista o atributo de nodo. El grafo compone valor con cada interacción.
«Senior backend engineer con experiencia en pagos y alguien que haya trabajado con nuestro Lead Engineer.» El grafo parsea intención, encuentra nodos, expande relaciones.
Top 20 nodos con puntuaciones de similitud. Haz click en cualquier resultado para ver el camino del grafo — qué habilidades coincidieron, qué colegas se solapan, qué proyectos conectan.
Abre la vista de red. Pan, zoom, expande vecindarios de N-saltos. Ve la topología de habilidades de tu equipo de un vistazo.
Fuente: Spec del TalentGraph de HRBlade
Fuente: TalentSearchService de HRBlade
Fuente: Producto HRBlade
Elige a tu mejor ingeniero. El grafo te devuelve los 20 candidatos más similares en tu base — no por título, sino por similitud comportamental y de habilidades.
Filtra por candidatos que han trabajado con al menos un empleado actual. Prueba social y caminos de referencia integrados.
Visualiza el grafo de habilidades de tu equipo. Encuentra los huecos antes de redactar la próxima descripción de puesto.
Automáticamente desde tus datos existentes — candidatos, empleados, postulaciones, entrevistas, encuestas, assessments. Los embeddings vectoriales se generan asíncronamente y se refrescan a medida que llegan nuevos datos.
Agente de IA autónomo con 17 intenciones de contratación. Búsqueda semántica de candidatos en tu base en 2 segundos.
IA multi-agente que simula la dinámica real de tu equipo — antes de contratar, promover o reorganizar.
Más de 30 conectores: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Apollo, Hunter y más. Auto-deduplicación.
