Las entrevistas en vídeo asíncronas dejan que los candidatos graben respuestas cuando les venga bien y que tú las revises en cualquier momento. Funciona en cualquier dispositivo.
Más de 500 equipos de contratación en todo el mundo confían en nosotros
Cómo funciona
Construye la entrevista una vez — lánzala a miles
Configura tu set de preguntas, envía el enlace a los candidatos. Graban respuestas en vídeo a su ritmo. Tú revisas las grabaciones, puntúas y discutes con tu equipo.
Construye un set de preguntas para entrevistas en vídeo o elige de la biblioteca de plantillas listas.
Envía el enlace
Los candidatos reciben el enlace y graban respuestas en vídeo a su ritmo.
Puntúa los resultados
Revisa las grabaciones, usa el scoring de IA y discute con tu equipo.
Todo en un solo lugar
Analítica, evaluación con IA y colaboración de equipo
Cada herramienta para una contratación efectiva vive en una sola plataforma. Analiza datos, puntúa candidatos con IA y colabora con tu equipo — sin saltar entre cinco apps SaaS.
Dashboard analítico con filtrado y búsqueda
Sigue las métricas de contratación, filtra candidatos por estado, rol y score. Todo en un solo lugar — y exportable a tu data warehouse.
Exportación de datos y grabaciones a tus herramientas
Testimonios
Lo que dicen nuestros clientes
“HRBlade recableó cómo contratamos. El time-to-fill bajó de 45 días a 12. Las entrevistas en vídeo con IA reemplazaron un número absurdo de llamadas de cribado del reclutador — la calidad subió, mi equipo no se quema.”
VP People
“Las cadenas de engagement fueron el unlock para contratación de alto volumen. Procesamos más de 2.000 candidaturas al mes y los reclutadores solo aparecen para finalistas. Las puntuaciones de candidate experience también subieron — lo medimos.”
Head of Talent
“La evaluación con IA hace surface de señal real en lo alto del funnel. La calidad de hire subió un 40 % en nuestro benchmark de desempeño a 6 meses, y la rotación en el primer año bajó a la mitad. La herramienta de correlación predictiva de verdad funciona.”
Director of People Operations
“Hicimos onboarding de HRBlade en una sola tarde. Sin consultor, sin proyecto de migración. La UI es lo bastante intuitiva para que los managers de ingeniería ejecuten requisiciones por sí mismos. La mejor herramienta de RR. HH. que hemos adoptado en cinco años.”
Founder & CEO
“La evaluación distribuida en 6 ciudades solía ser una pesadilla de calendario. Ahora todos puntúan async, la IA agrega el consenso y flaggea la varianza. La cantidad de tiempo ahorrado en reuniones de alineamiento es enorme.”
Senior Recruiter
“Las integraciones de Workday + Slack + SAP entraron limpias vía la API abierta. Viniendo de Greenhouse, solo la historia de portabilidad de datos hizo que el cambio mereciera la pena. La API abierta y los formatos limpios de exportación importan cuando has crecido por encima de una sola herramienta.”
People Ops Lead
“Contratar en flujos de candidatos en inglés y árabe solía requerir dos stacks completamente separados. Con la autodetección de idioma de HRBlade, corremos un único pipeline y el agente de IA cambia por candidato. Game-changer.”
Talent Director
“Pilotamos el agente de voz para llamadas outbound de recruiting. La latencia <500 ms hace que de verdad parezca una conversación. Los candidatos lo puntúan 4,6/5 y nuestra tasa de conversión outbound se duplicó.”
Head of Recruiting
“Los juegos cognitivos resultaron ser el predictor más fuerte del desempeño a 6 meses para nuestros hires de customer support — mejor que la señal del CV. Lo hicimos paso obligatorio para esa familia de puestos.”
Chief People Officer
“Contratar a ingenieros senior es brutal. El Digital Twin me deja ensayar la entrevista en 5 minutos antes de la llamada real. Llego más afilado, los candidatos tienen mejor experiencia, y nuestra hire rate en ofertas senior pasó del 60 % al 85 %.”
VP Engineering
Contratación sin trabajo rutinario. El agente de IA está aquí.
Prueba gratuita de 14 días. Migrar tus vacantes y candidatos actuales — lo hacemos nosotros. Sustitución completa del stack en 2–4 semanas.
