Equipos de contratación en más de 20 países confían en nosotros

Las entrevistas en vídeo asíncronas reemplazaron el 80% de las llamadas de primera ronda para consultores de retail e ingenieros de campo. La capacidad del recruiter se triplicó y los hiring managers solo ven candidatos que ya superaron una rúbrica estructurada de competencias.

Posiciones especializadas de analítica corren ahora con assessments tipo CAT y scoring de competencias con IA. Los paneles dejaron de discutir sobre CVs y dedican el tiempo solo a candidatos que pasaron un umbral objetivo.

El servicio compartido de RR. HH. del portfolio usa HRBlade para estandarizar las rúbricas de contratación entre compañías B2B SaaS. Los operating partners comparan señal de entrevista y pass-through entre todo el book con métricas equivalentes.

Casa florentina de calzado de lujo contrata para boutiques de Milán, París y Nueva York. El vídeo asíncrono permite a los hiring managers, centrados en el oficio, escuchar a los candidatos hablar de producto antes de invitarlos a una final presencial.

Consultora paneuropea usa las plantillas de entrevista de HRBlade para cribar aplicaciones de fundadores en programas de aceleradora y grants. Pitches asíncronos estructurados sustituyen decenas de llamadas de intake por cohorte.

Todas las pruebas take-home y entrevistas async corren con la detección anti-IA de HRBlade. Wisebits marcó decenas de envíos asistidos por Copilot en su primer trimestre — y reevaluó cada candidato marcado en directo.

Proveedor de telefonía cloud usa vídeo asíncrono para hires de ventas y soporte y el agente de voz IA para cualificación outbound de ingenieros de campo. Las llamadas de cribado manual cayeron prácticamente a cero.

Fintech hiper-creciente de plataforma de donaciones escalando globalmente. Los AI summaries más el scoring de competencias permiten a paneles distribuidos en tres continentes alinearse en horas, no en días — y los founders auditan cada hire senior.

Agencia de marketing y consultoría estandarizó la evaluación de pitches: cada candidato corre un caso estructurado en HRBlade. Los account directors solo entran a la llamada cuando una rúbrica objetiva ya filtró el pool.

Opera HRBlade en LATAM para cribar ingenieros senior en español, portugués e inglés. La misma rúbrica corre desde Ciudad de México hasta São Paulo, así los clientes US reciben shortlists directamente comparables.

Operador de cuidados a domicilio en UK. Los knockouts automáticos de DBS, right-to-work y referencias quitaron carga administrativa a los managers de sucursal en Inglaterra y Gales. Los candidatos compliant llegan a entrevista más rápido; el resto, nunca llega a un humano.

El vídeo asíncrono significa que los engineering leads en EU y APAC solo ven candidatos cualificados — sin discovery calls nocturnos perdidos. Las rúbricas de skills nicho filtran experiencia en sistemas low-latency antes de que un recruiter mire.

Cluster gallego de alimentación opera HRBlade como plataforma compartida de recruiting para empresas miembro — desde cooperativas hasta exportadores globales. Un único stack tecnológico, decenas de experiencias de candidato con marca propia.

Marketplace de experiencias de viaje verifica habilidades de comunicación y conocimiento de la ciudad por vídeo asíncrono — sin enviar coordinadores in-situ. Los guías van de la aplicación a estar listados en días, no semanas.

Firma madrileña de servicios HR corre todas las búsquedas de cliente sobre HRBlade — careers pages con marca por cliente, una plataforma subyacente. Los consultores dedican el tiempo a advisory, no a tooling y persecución de candidatos.