Pipeline de contratación totalmente autónomo. Blade busca, criba, entrevista, puntúa y arma shortlist. Tu equipo solo opina sobre el hire/no-hire final y los términos de la oferta. Autonomía configurable por requisición.
Autopilot es HRBlade con el dial de confianza al máximo. Pones el listón del rol, los estándares de candidate experience y los umbrales de auto-rechazo. La plataforma corre el funnel; los humanos solo aprueban la etapa final.
Cada etapa tiene su nivel: «la IA gestiona del todo», «la IA propone, humano aprueba», «la IA solo señala, humano actúa». Combina por rol.
Define umbrales de convicción: solo auto-rechazar bajo 30, auto-avanzar sobre 80, escalar a humano en medio. Ajusta por familia de rol o por requisición.
Tu equipo recibe un digest diario de decisiones que requieren revisión con todo el contexto. Sin «buzón de 50 pestañas de notificaciones de recruiting» — solo las decisiones que requieren juicio humano.
Guardrails duros en caminos críticos: ninguna oferta se envía sin aprobación del manager, ningún auto-rechazo de candidatos con referidos internos, ninguna decisión solo de IA en categorías protegidas donde la regulación exige revisión humana.
Cada decisión influida por IA queda registrada con la función y el modelo que la produjeron, la puntuación, el umbral aplicable, la regla que se activó, el resultado y quién la revisó. Exportable para revisiones de cumplimiento y reclamaciones de candidaturas.
Autopilot orquesta búsqueda, screening, video, voz, assessments y engagement chains como un único pipeline — no 5 herramientas inconexas.
Job description, must-haves, must-not-haves, time-to-hire objetivo, tamaño de shortlist objetivo. Niveles de autonomía por etapa. Autopilot armado.
Búsqueda en más de 30 canales, screening de cada aplicante, entrevistas en vídeo y voz agendadas y conducidas, assessments enviados, scoring agregado.
Ves 3–5 top candidatos con todo el contexto: resumen de IA, scores de competencia, clips de vídeo, desempeño predicho y check de referencias. Tomas la decisión hire/no-hire.
Fuente: Benchmark de clientes en 28 deployments, 2025
Fuente: Mediana de deployment piloto, 2025
Fuente: Configuración por defecto de autopilot, 2025
Retail, soporte, almacenes — la capacidad del reclutador es el cuello de botella. Autopilot escala a miles de aplicantes por puesto sin escalar tu equipo.
Cada requisición es un duplicado de la del trimestre anterior. Autopilot reusa el playbook previo — misma JD, mismas reglas, mismo pack de entrevista.
People Ops de dos personas en Series A. Autopilot deja que dos personas gestionen la carga de hiring de un equipo de diez — sin perder candidate experience.
El artículo 22 del RGPD limita las decisiones basadas únicamente en tratamiento automatizado. Por eso el rechazo automático está desactivado de forma predeterminada: cuando una puntuación queda por debajo de tu umbral, la plataforma propone el rechazo y una persona lo confirma o lo descarta, y la revisión queda registrada a su nombre. El rechazo totalmente automático existe solo como activación explícita. Las personas candidatas pueden solicitar revisión humana y una explicación de cómo se valoraron sus respuestas.
Agente de IA autónomo con 17 intenciones de contratación. Búsqueda semántica de candidatos en tu base en 2 segundos.
Constructor de workflows no-code: trigger → pasos → acciones. Email, Slack, WhatsApp, secuencias de seguimiento.
Cierra el ciclo sobre tu historial: puntuaciones de IA cruzadas con evaluaciones de desempeño posteriores.
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