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Tres historias rápidas — en tech, retail y operaciones — para mostrar cómo aterriza la plataforma en el mundo real.
Redujeron el time-to-hire 3× y consolidaron cinco herramientas de recruiting en una sola plataforma.
Mejoraron la calidad de contratación un 40 % usando evaluación de candidatos con IA en 14 zonas horarias.
Distribuyeron la evaluación entre reclutadores en 6 ciudades con scorecards colaborativas y seguimiento de consenso.
El time-to-fill bajó de 45 días a 12. La conversión outbound se duplicó. El agente de voz nos devolvió cuatro horas de reclutador al día.
La calidad de contratación subió un 40 % en el primer trimestre. La rotación en el primer año bajó casi a la mitad. Retiramos tres proveedores tras el piloto.
