La IA genera las preguntas adecuadas para tu objetivo, puntúa respuestas en engagement, riesgo de retención y Big Five, y aflora preocupaciones respaldadas por citas desde respuestas de texto libre — en más de 20 idiomas.
Pulse checks, riesgo de retención, autoevaluación de desempeño, bienestar, culture fit, feedback de onboarding. La IA genera preguntas adaptadas a la cultura de tu empresa, luego analiza respuestas para sentimiento, anomalías y señales de riesgo. Cada flag viene con la cita que lo disparó — para que RRHH pueda actuar, no adivinar.
Dile a la IA tu objetivo — «detectar riesgo de rotación en Q2» o «encontrar burnout en ingeniería» — y genera una encuesta adaptada a la cultura de tu empresa y al contexto del rol/equipo.
Riesgo de retención por persona (bajo / medio / alto) respaldado por señales: menciones de frustración en texto abierto, consistencia en preguntas con escala invertida, preguntas directas de riesgo de fuga y patrones de comportamiento.
Infiere rasgos Big Five, estilo de comunicación y tolerancia al estrés desde las respuestas — alimentando AI Simulations y Talent Graph para perfiles más ricos con el tiempo.
Cada risk_signal, preocupación y recomendación cita la respuesta que la disparó. Sin puntuaciones de caja negra — trazabilidad completa para RRHH y mánagers.
Las encuestas se generan en el idioma de tu empresa y pueden auto-traducirse para equipos distribuidos. Traducción perezosa: solo se procesan los idiomas que tus respondentes realmente hablan.
Ejecuta encuestas anónimas, identificadas o híbridas. Los insights de IA siguen aflorando temas a nivel de equipo cuando las respuestas individuales son anónimas — protegiendo la confianza mientras se extrae señal.
«Pulse-check de engagement en Ventas», «Detectar riesgo de retención antes del freeze de Q4», o elige una plantilla (Pulse / Retention / Wellbeing / Culture Fit / Onboarding / Performance Self-Review).
Adaptadas a la cultura de tu empresa, el rol del equipo y el objetivo. Mezcla de escala, opción múltiple, sí/no y texto abierto — con ítems de escala invertida para detectar respuestas descuidadas.
Email, in-app, Slack — o enlace compartible. Multi-idioma. Mobile-first. Recordatorios automáticos; tasa de respuesta rastreada.
Puntuaciones por persona (engagement / riesgo de retención / bienestar / Big Five), agregados de equipo y lista de risk-signals con citas como evidencia. Acciones recomendadas vinculadas a hallazgos específicos.
Fuente: Biblioteca SurveyTemplate de HRBlade
Fuente: Producto HRBlade
Fuente: SurveyInsightsService de HRBlade
Ejecuta un pulse trimestral de retención. La IA flagea individuos con tendencia a salir — con las citas que lo señalan. Los 1-on-1 con managers se vuelven proactivos en lugar de post-mortem.
Ejecuta la encuesta de Onboarding Feedback en Día 30 / 60 / 90. Texto abierto + sentimiento aflora la fricción real que los nuevos no le dicen a su mánager.
Ejecuta la encuesta Culture Fit en empleados existentes para entender tu cultura real (vs. la que aparece en la página de empleo) — luego úsala para afinar criterios de contratación y AI Simulations.
Tu elección — totalmente anónimo, identificado o híbrido (algunas preguntas identificadas, otras anónimas). Las ejecuciones anónimas siguen produciendo insights de IA a nivel de equipo; las identificadas desbloquean tracking y tendencias por persona.
IA multi-agente que simula la dinámica real de tu equipo — antes de contratar, promover o reorganizar.
Tu base de talento es un grafo, no una lista. Encuentra conexiones ocultas, gaps de habilidades y caminos de movilidad interna.
Constructor de workflows no-code: trigger → pasos → acciones. Email, Slack, WhatsApp, secuencias de seguimiento.
