Conectores enchufables: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Glassdoor, Apollo, Hunter, XING, StepStone, Bayt y 20 más. Los perfiles de distintas fuentes se auto-vinculan y deduplican.
La búsqueda corre sobre embeddings semánticos: una consulta como «ingeniero backend Go con experiencia en fintech high-load, abierto a remoto» devuelve una lista clasificada extraída de todas las fuentes conectadas a la vez.
Desde tablones de empleo mainstream hasta comunidades profesionales y páginas de empleo abiertas — cobertura global en EE. UU., UE, MENA y APAC.
El mismo candidato aparece en cinco sitios distintos y se fusiona en un perfil canónico. Sin outreach duplicado, sin confusión del reclutador.
Búsqueda en lenguaje natural: «product manager con experiencia en marketplace en NYC». El modelo entiende sinónimos, señales de seniority y skills adyacentes.
Resultados ordenados por cercanía a la descripción del rol y al perfil cultural de tu equipo — no por recencia. Lo de arriba está realmente arriba.
Las nuevas fuentes se entregan como conectores. ¿Tienes un tablón regional de nicho o una red de alumni interna? La añadimos en 1–2 días.
Solo información pública y flujos de consentimiento explícito. Audit trail por perfil sobre el origen de cada dato. Cumple RGPD y CCPA.
Descripción en lenguaje natural de a quién necesitas, en qué trabajará y cómo opera el equipo. Opcionalmente adjunta una plantilla de job description.
La consulta se descompone, se despacha a cada fuente conectada en paralelo, los resultados se deduplican y se reordenan según tu perfil cultural.
Obtienes una lista clasificada con una explicación de una línea por candidato: «5 años en Go, 2 puestos en fintech, contribuyó a un exchange de alto throughput — 92% de match». Un clic para iniciar outreach.
Fuente: Catálogo de conectores HRBlade, 2025
Fuente: Latencia p95 en producción, 2025
Fuente: Benchmark piloto en 12 clientes, 2025
GitHub, Stack Overflow, Hacker News Who's Hiring — fuentes donde se ve código real y actividad de ingeniería, no solo keywords en un CV.
Conectores conscientes de región con geo-fences y señales de disposición a relocarse. Pipeline global real sin herramientas separadas por mercado.
Sigue candidatos de empresas o segmentos concretos — dentro de los términos de cada fuente. Útil para outreach dirigido en mercados tensos.
De fábrica: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Glassdoor, Apollo, Hunter, XING, StepStone, Bayt, AngelList, Wellfound, Hacker News Who's Hiring y páginas de empleo públicas. Lista completa disponible en demo — crece mensualmente.
Agente de IA autónomo con 17 intenciones de contratación. Búsqueda semántica de candidatos en tu base en 2 segundos.
Tu base de talento es un grafo, no una lista. Encuentra conexiones ocultas, gaps de habilidades y caminos de movilidad interna.
Constructor de workflows no-code: trigger → pasos → acciones. Email, Slack, WhatsApp, secuencias de seguimiento.
