La IA multi-agente da a cada persona de tu equipo un agente LLM que habla, reacciona y decide en el escenario que elijas. El resultado: puntuación de química, zonas de conflicto y veredictos por persona basados en citas concretas.
No es un chatbot. Cada participante se convierte en un agente con su perfil real Big Five, estilo de comunicación, fortalezas y motivaciones. Lánzalos a un escenario — un conflicto de equipo, una fecha límite estresante, un onboarding de 90 días — y observa la dinámica desplegarse turno a turno. Luego HRBlade analiza el diálogo y te dice qué pasaría realmente.
¿Encajará este candidato? Insértalo en tu equipo actual y observa la química, fricción y colaboración emerger. Obtén una puntuación de química 0–100 con desglose en comunicación, confianza, resolución de conflictos e innovación.
Seis puntos de control desde el Día 1 hasta el Mes 3. Ve la trayectoria de integración, la predicción de retención y las señales de alerta que normalmente solo aparecen tras el arrepentimiento de la oferta.
Ejecuta el mismo equipo con y sin el candidato. La diferencia te dice el efecto real sobre moral, productividad, conflicto e innovación — cuantificado, no adivinado.
Pon a prueba una reorganización, un recorte de presupuesto, una fusión, la salida de una persona clave. Describe el escenario con tus propias palabras; la simulación se ejecuta y reporta.
Cada recomendación cita los turnos del diálogo de los que provino. Strong Hire / Hire / Cautious / Pass — con los momentos reales que llevaron a la conclusión.
Los agentes están sembrados con los rasgos Big Five, estilo de comunicación y bio de cada persona — extraídos de transcripciones de entrevistas, AI Surveys y assessments. No son personas genéricas.
Selecciona a quién evalúas y al equipo al que se incorpora. Los perfiles se cargan automáticamente desde los registros de candidatos o empleados.
Compatibilidad de equipo, onboarding, liderazgo A/B, o describe tu propia situación en lenguaje natural.
Unos 15 turnos de diálogo y decisiones en personaje. Cada agente lee el historial de conversación y responde con voz propia — con sentimiento, acción y pensamientos internos.
Recomendación por persona con citas como evidencia, zonas de conflicto con grado de severidad, desglose de química de equipo y un informe narrativo de 4–6 párrafos.
Fuente: Spec del SimulationEngine de HRBlade
Fuente: Spec del SimulationEngine de HRBlade
Fuente: Producto HRBlade
Antes de hacer una oferta, ejecuta al candidato contra tres de tus mejores empleados. Si la química < 60 y las zonas de conflicto son altas, acabas de ahorrarte un año de disfunción.
¿Será este ingeniero un gran EM? Ejecuta una simulación de Liderazgo A/B. La diferencia en moral e innovación es tu respuesta.
Ejecuta la simulación de 90 días el Día 1. Si la trayectoria cae en la Semana 2, tienes tiempo para corregir el rumbo antes de que termine el período de prueba.
¿Fusionando dos equipos? ¿Reestructurando líneas de reporte? Ejecuta una simulación de escenario personalizado y ve quién choca, quién emerge como puente, quién queda aislado.
Está fundamentado en el perfil psicométrico real de cada persona, su estilo de comunicación y motivaciones declaradas — extraídos de AI Surveys, transcripciones de entrevistas y assessments. El diálogo no es una transcripción de lo que dirán; es un modelo de alta fidelidad de cómo tienden a reaccionar. Trata los veredictos como una segunda opinión estructurada, no un polígrafo.
Detecta riesgo de fuga, burnout y conflicto silencioso — con citas como evidencia desde respuestas abiertas.
Tu base de talento es un grafo, no una lista. Encuentra conexiones ocultas, gaps de habilidades y caminos de movilidad interna.
Aprende de tu historial de contratación. Correlación entre puntuación de IA y desempeño a 6 meses: r = 0,74.
