Sistema de onboarding

Convierte el día uno en el inicio de una gran carrera

Onboarding automatizado para nuevos hires. Checklists, learning tracks y mentoría — todo en una plataforma.

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Funcionalidades

Herramientas para un onboarding efectivo

Checklists de onboarding

Checklists de tareas configurables para HR, manager y nuevo hire. Recordatorios y deadlines automatizados.

Learning tracks

Programas de formación paso a paso con vídeo, tests y ejercicios. Onboarding adaptado por puesto.

Mentoría

Asigna mentores, sigue reuniones y feedback. Soporte estructurado para cada nuevo hire.

Pre-boarding

Engancha al nuevo hire antes del día uno: papeleo, presentación al equipo, formación pre-arranque.

Encuestas de onboarding

Check-ins regulares con nuevos hires para hacer surface de problemas pronto. Encuestas pulse automatizadas a 30/60/90 días.

Dashboard del manager

Foto completa para cada nuevo hire: progreso de onboarding, finalización de tareas, feedback y resultados de tests.

Beneficios

Por qué importa un sistema de onboarding real

✓Recorta la rotación del periodo de prueba hasta un 50 %
✓Lleva a los nuevos hires a productividad plena más rápido
✓Estándar de onboarding consistente en toda la empresa
✓RR. HH. y managers ahorran horas en tareas de onboarding rutinarias
✓Mejor experiencia de día uno para cada nuevo hire

Automatiza el onboarding en tu empresa

Configura tu sistema de onboarding en un solo día. Prueba gratuita de 14 días.

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Testimonios

Lo que dicen nuestros clientes

“HRBlade recableó cómo contratamos. El time-to-fill bajó de 45 días a 12. Las entrevistas en vídeo con IA reemplazaron un número absurdo de llamadas de cribado del reclutador — la calidad subió, mi equipo no se quema.”
VP People
“Las cadenas de engagement fueron el unlock para contratación de alto volumen. Procesamos más de 2.000 candidaturas al mes y los reclutadores solo aparecen para finalistas. Las puntuaciones de candidate experience también subieron — lo medimos.”
Head of Talent
“La evaluación con IA hace surface de señal real en lo alto del funnel. La calidad de hire subió un 40 % en nuestro benchmark de desempeño a 6 meses, y la rotación en el primer año bajó a la mitad. La herramienta de correlación predictiva de verdad funciona.”
Director of People Operations
“Hicimos onboarding de HRBlade en una sola tarde. Sin consultor, sin proyecto de migración. La UI es lo bastante intuitiva para que los managers de ingeniería ejecuten requisiciones por sí mismos. La mejor herramienta de RR. HH. que hemos adoptado en cinco años.”
Founder & CEO
“La evaluación distribuida en 6 ciudades solía ser una pesadilla de calendario. Ahora todos puntúan async, la IA agrega el consenso y flaggea la varianza. La cantidad de tiempo ahorrado en reuniones de alineamiento es enorme.”
Senior Recruiter
“Las integraciones de Workday + Slack + SAP entraron limpias vía la API abierta. Viniendo de Greenhouse, solo la historia de portabilidad de datos hizo que el cambio mereciera la pena. La API abierta y los formatos limpios de exportación importan cuando has crecido por encima de una sola herramienta.”
People Ops Lead
“Contratar en flujos de candidatos en inglés y árabe solía requerir dos stacks completamente separados. Con la autodetección de idioma de HRBlade, corremos un único pipeline y el agente de IA cambia por candidato. Game-changer.”
Talent Director
“Pilotamos el agente de voz para llamadas outbound de recruiting. La latencia <500 ms hace que de verdad parezca una conversación. Los candidatos lo puntúan 4,6/5 y nuestra tasa de conversión outbound se duplicó.”
Head of Recruiting
“Los juegos cognitivos resultaron ser el predictor más fuerte del desempeño a 6 meses para nuestros hires de customer support — mejor que la señal del CV. Lo hicimos paso obligatorio para esa familia de puestos.”
Chief People Officer
“Contratar a ingenieros senior es brutal. El Digital Twin me deja ensayar la entrevista en 5 minutos antes de la llamada real. Llego más afilado, los candidatos tienen mejor experiencia, y nuestra hire rate en ofertas senior pasó del 60 % al 85 %.”
VP Engineering

Contratación sin trabajo rutinario. El agente de IA está aquí.

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