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Plataforma de formación corporativa: construye cursos, asigna programas, sigue el progreso y certifica empleados.

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Funcionalidades

Herramientas de formación corporativa

Constructor de cursos

Construye programas de formación con vídeo, texto, tests y ejercicios. Sin código.

Biblioteca de contenido

Cursos listos sobre soft skills, liderazgo, seguridad y skills profesionales. Refrescados regularmente.

Formación adaptativa

La IA adapta el contenido al nivel de cada empleado. Caminos de crecimiento personalizados.

Tests y certificación

Tests intermedios y finales, emisión automatizada de certificados y seguimiento de recertificación.

Formación en móvil

Los empleados aprenden desde cualquier dispositivo a su ritmo. Acceso offline al contenido descargado.

Analítica de formación

Progreso por departamento, tasas de finalización de cursos, resultados de tests y ROI de la formación.

Beneficios

Beneficios de la plataforma de formación

✓Recorta costes de formación hasta un 50 % vs. formación presencial
✓Estándares de conocimiento consistentes en todas las sedes
✓Onboarding más rápido para nuevos hires vía learning tracks
✓Seguimiento automatizado de la formación y certificaciones obligatorias
✓Fomenta una cultura de aprendizaje continuo

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Testimonios

Lo que dicen nuestros clientes

“HRBlade recableó cómo contratamos. El time-to-fill bajó de 45 días a 12. Las entrevistas en vídeo con IA reemplazaron un número absurdo de llamadas de cribado del reclutador — la calidad subió, mi equipo no se quema.”
VP People
“Las cadenas de engagement fueron el unlock para contratación de alto volumen. Procesamos más de 2.000 candidaturas al mes y los reclutadores solo aparecen para finalistas. Las puntuaciones de candidate experience también subieron — lo medimos.”
Head of Talent
“La evaluación con IA hace surface de señal real en lo alto del funnel. La calidad de hire subió un 40 % en nuestro benchmark de desempeño a 6 meses, y la rotación en el primer año bajó a la mitad. La herramienta de correlación predictiva de verdad funciona.”
Director of People Operations
“Hicimos onboarding de HRBlade en una sola tarde. Sin consultor, sin proyecto de migración. La UI es lo bastante intuitiva para que los managers de ingeniería ejecuten requisiciones por sí mismos. La mejor herramienta de RR. HH. que hemos adoptado en cinco años.”
Founder & CEO
“La evaluación distribuida en 6 ciudades solía ser una pesadilla de calendario. Ahora todos puntúan async, la IA agrega el consenso y flaggea la varianza. La cantidad de tiempo ahorrado en reuniones de alineamiento es enorme.”
Senior Recruiter
“Las integraciones de Workday + Slack + SAP entraron limpias vía la API abierta. Viniendo de Greenhouse, solo la historia de portabilidad de datos hizo que el cambio mereciera la pena. La API abierta y los formatos limpios de exportación importan cuando has crecido por encima de una sola herramienta.”
People Ops Lead
“Contratar en flujos de candidatos en inglés y árabe solía requerir dos stacks completamente separados. Con la autodetección de idioma de HRBlade, corremos un único pipeline y el agente de IA cambia por candidato. Game-changer.”
Talent Director
“Pilotamos el agente de voz para llamadas outbound de recruiting. La latencia <500 ms hace que de verdad parezca una conversación. Los candidatos lo puntúan 4,6/5 y nuestra tasa de conversión outbound se duplicó.”
Head of Recruiting
“Los juegos cognitivos resultaron ser el predictor más fuerte del desempeño a 6 meses para nuestros hires de customer support — mejor que la señal del CV. Lo hicimos paso obligatorio para esa familia de puestos.”
Chief People Officer
“Contratar a ingenieros senior es brutal. El Digital Twin me deja ensayar la entrevista en 5 minutos antes de la llamada real. Llego más afilado, los candidatos tienen mejor experiencia, y nuestra hire rate en ofertas senior pasó del 60 % al 85 %.”
VP Engineering

Contratación sin trabajo rutinario. El agente de IA está aquí.

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