Artículo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores
El artículo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores, introducido por la Ley 12/2021, reconoce al comité de empresa el derecho a ser informado de
El derecho no se limita al trabajo en plataformas, cubre expresamente el acceso al empleo, es decir la selección de personal, y menciona de forma explícita la elaboración de perfiles. No está sujeto a la ponderación con el secreto comercial que sí se aplica en otros contextos.
La empresa [COMPLETAR: razón social] utiliza la plataforma HRBLADE, provista por AMISCON GLOBAL S.L. (NIF B70862099, Valencia), en sus procesos de selección.
[COMPLETAR: marcar lo que aplique]
Las funciones no marcadas están desactivadas en la configuración de la empresa.
No se tratan como campos estructurados: sexo, fecha de nacimiento, edad, nacionalidad, origen étnico, religión, discapacidad ni estado civil. No se piden a las personas candidatas.
No se realiza análisis facial, análisis de características de la voz ni inferencia de emociones. Las fotografías del CV no se envían a ningún modelo. El audio se convierte a texto y solo se valora el texto.
Cada respuesta de entrevista se valora en tres ejes, de 0 a 100:
| Parámetro | Qué mide |
|---|---|
| Relevancia | En qué medida la respuesta contesta a la pregunta formulada |
| Profundidad | Nivel de concreción y detalle sustantivo aportado |
| Claridad | Estructura y comprensibilidad de la exposición |
El CV se valora frente a los requisitos publicados de la vacante en tres ejes: correspondencia de experiencia, de competencias y de formación.
La puntuación de la candidatura es la media de las puntuaciones individuales.
El sistema recibe la instrucción expresa de no tener en cuenta el nombre, el sexo, la edad, el origen ni los periodos sin empleo de la persona candidata, y de valorar únicamente el contenido de sus respuestas y su encaje con los requisitos publicados.
En las entrevistas de voz, el sistema tiene además prohibido extraer conclusiones sobre emociones, estado de ánimo, confianza o rasgos de personalidad a partir de la manera de hablar.
[COMPLETAR por la empresa]
| Fase | Umbral de avance | Umbral de propuesta de descarte |
|---|---|---|
| Cribado de CV | ||
| Entrevista |
Si no se ha configurado ningún umbral, la puntuación solo ordena y destaca candidaturas, y no desencadena ninguna acción automática.
La decisión de contratación la toma una persona. La puntuación es orientativa.
Cuando una puntuación queda por debajo del umbral configurado, la plataforma propone un descarte que aparece en una cola de revisión. Una persona lo confirma o lo descarta, y la acción queda registrada con su identidad y la fecha.
El descarte totalmente automático, sin intervención humana, está desactivado de forma predeterminada. [COMPLETAR: indicar si la empresa lo ha activado. Si es así, debe documentarse la base jurídica conforme al artículo 22 del RGPD y el canal de revisión humana ofrecido a las personas candidatas.]
Cada decisión influida por IA queda registrada con: tipo de decisión, función y modelo que la produjeron, puntuación, umbral aplicable, regla activada, resultado, y si una persona la revisó y cuál. El registro se conserva 12 meses y puede exportarse por candidatura y por vacante.
Se les informa, antes de la entrevista y al presentar su candidatura, de que se utiliza IA, de qué hace y de que la decisión la toma una persona. Pueden solicitar revisión humana de la decisión, una explicación de cómo se valoraron sus respuestas, y el acceso, rectificación o supresión de sus datos, mediante una página que no requiere crear cuenta.
El proveedor ejecuta una prueba de comparación controlada: perfiles idénticos en cualificación que se diferencian en una sola señal cada vez (nombre de pila como aproximación de sexo y origen, año de graduación como marcador de edad, periodos sin empleo, expresión no nativa). Cada variante recorre la ruta real de puntuación y se mide la ratio de impacto con la regla de los cuatro quintos y la consistencia entre pares equivalentes.
La prueba se ejecuta de forma programada y cada vez que cambia el modelo, una instrucción de puntuación o un umbral. Los hallazgos se corrigen antes de publicar el cambio. La metodología completa y el resumen de la última ejecución están disponibles a través de la empresa.
Los datos se almacenan en la Unión Europea, en Ámsterdam (Países Bajos). El motor de transcripción se ejecuta en infraestructura propia del proveedor, en la misma ubicación. El texto enviado a analizar lo trata el proveedor de modelos de IA; cuando ese tratamiento se produce fuera del Espacio Económico Europeo, la transferencia se ampara en las Cláusulas Contractuales Tipo con evaluación de impacto.
Los cambios de modelo y de lógica de puntuación quedan registrados y fechados. La empresa recibe aviso con al menos 30 días de antelación de cualquier cambio que pueda alterar de forma relevante el comportamiento de la puntuación.
Declaración pública de transparencia de IA: https://hrblade.com/ai-transparency/
La empresa puede solicitar al proveedor: instrucciones de uso, lista de subencargados, extracto del registro de actividades de tratamiento, y el resumen de la auditoría de sesgo.
Persona de contacto en la empresa para este documento: [COMPLETAR: nombre, cargo, correo]
Fecha de entrega al comité: [COMPLETAR]
La información de este sitio web tiene carácter meramente informativo y no constituye una oferta ni un compromiso vinculante. El documento vinculante son las Condiciones de uso disponibles en workspace.hrblade.com/terms; en caso de discrepancia con el contenido de este sitio, prevalecen dichas Condiciones. Las funcionalidades, la disponibilidad y las cifras mostradas pueden cambiar sin previo aviso.
