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El time-to-fill bajó de 45 días a 12. La conversión outbound se duplicó. El agente de voz nos devolvió cuatro horas de reclutador al día.
La calidad de contratación subió un 40 % en el primer trimestre. La rotación en el primer año bajó casi a la mitad. Retiramos tres proveedores tras el piloto.
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