# HRBlade — contenido completo del sitio Plataforma autónoma de contratación con IA. No una herramienta. No un asistente. La contratación en sí. Blade lleva al candidato desde el primer contacto hasta la review de desempeño a 6 meses — 70% del trabajo rutinario del recruiter automatizado. ## Manifiesto Deja de pegar cinco herramientas. Una IA hace la contratación. HRBlade ejecuta el ciclo completo — desde sourcing y screening hasta onboarding y desempeño — con agentes de IA autónomos. ## El problema El equipo de contratación medio funciona con un stack Frankenstein de siete herramientas: ATS, proveedor de video, plataforma de assessment, outreach, analítica, chatbot y screener de CVs. El 70% del tiempo del recruiter se va en trabajo rutinario. El coste total de reemplazar a un ingeniero de software en EE. UU. ronda los 28.300 USD (SHRM, 2025). Y más del 30% de las nuevas contrataciones se va en el primer año. HRBlade colapsa siete sistemas en un solo agente autónomo. Un contexto. Una base. Un bucle de decisión. ## Ciclo de vida de la contratación La plataforma cubre todo el ciclo: source, screen, interview (video y voz), assess, hire, onboard, perform. Los candidatos no rebotan entre herramientas desconectadas. ## Diez pilares ### Blade — Reclutador de IA autónomo Agente de IA con 17 intenciones de contratación. Búsqueda semántica de candidatos en tu base en 2 segundos. Voz y texto. 15+ idiomas. No es un plugin — es la contratación en sí. Detalle: https://es.hrblade.com/ai-recruiter/ ### Entrevistas en video con IA Entrevistas asíncronas y en vivo con puntuación por competencia y verificación de integridad multicapa. Detalle: https://es.hrblade.com/video-interviews/ ### Agente de voz con IA La IA llama por sí misma a los candidatos, hace el screening de primera ronda y puntúa por voz. Latencia de respuesta <500 ms. Detalle: https://es.hrblade.com/voice-interviews/ ### Predictive hiring Correlación de la puntuación de IA con el desempeño en el trabajo a 6 meses: r = 0,74. El modelo de cada cliente se reentrena con su propio historial. Detalle: https://es.hrblade.com/predictive-hiring/ ### Assessments cognitivos adaptativos Nueve juegos cognitivos adaptativos (CAT). Niveles de dificultad 1–5. 95+ tareas calibradas. 10 minutos frente a 60 de los tests psicométricos clásicos. Detalle: https://es.hrblade.com/assessments/ ### AI Sourcing 30+ fuentes deduplicadas: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Apollo, Hunter y más. Búsqueda semántica en lenguaje natural. Detalle: https://es.hrblade.com/sourcing/ ### Digital Twin Persona de IA construida a partir del CV del candidato, perfiles públicos y respuestas previas. Los hiring managers ensayan la entrevista antes de la llamada real. Detalle: https://es.hrblade.com/digital-twin/ ### Cadenas de engagement Constructor de workflows no-code: triggers que disparan pasos con email, Slack, WhatsApp, llamadas del agente de voz y secuencias de follow-up. Detalle: https://es.hrblade.com/engagement-chains/ ### Autopiloto de contratación Pipeline totalmente autónomo desde sourcing hasta oferta. La plataforma busca, filtra, entrevista y arma la shortlist; los humanos solo aprueban la fase final. Detalle: https://es.hrblade.com/autopilot/ ### AI Screening Reglas de knockout declarativas más detección multicapa de respuestas generadas por IA y deshonestas. Audit trail por cada decisión. Detalle: https://es.hrblade.com/ai-screening/ ## Pruebas - 70% del trabajo rutinario del recruiter automatizado (benchmark interno en 40+ despliegues piloto, 2025) - r = 0,74 correlación entre puntuación de IA y desempeño a 6 meses (cohorte: 2.400 contrataciones con reviews verificadas de manager, 2025) - 18–24 meses de ventaja en I+D sobre el competidor más cercano (análisis independiente de reproducibilidad, 2025) - Búsqueda en la base de candidatos en 2 segundos (latencia p95 en producción, 2025) ## Compliance y despliegue HRBlade cumple con GDPR/CCPA. Opciones de data residency: EU-Frankfurt, US-East, UK y EAU (Enterprise). Despliegue on-prem o private cloud disponible — habitual para clientes de banca, salud, sector público y defensa. Explicabilidad GDPR Article 22 por cada decisión de scoring de IA. ## Comparación con los ATS legacy Los ATS clásicos se construyeron para resolver el problema de 2010 — almacenar CVs y cadenas de email. HRBlade resuelve el problema de 2026: reemplazar el trabajo rutinario del recruiter con IA autónoma. En todas las dimensiones que importan (agente de IA autónomo, agente de voz, predictive hiring, assessments cognitivos, AI sourcing, despliegue on-prem, compliance auditable), HRBlade trae funciones que los legacy o no tienen o pegan como integraciones. ## Precios Standard (249 $/mes) — para equipos pequeños. Premium (399 $/mes) — para equipos en crecimiento. Premier (999 $/mes) — para mid-market y scale-ups. Enterprise — precios a medida para empresas globales e industrias reguladas con despliegue on-prem, integraciones a medida y SLA del 99,95%. Toggle entre USD y EUR; 14 días de prueba gratuita en cualquier plan. ## Temas del FAQ Qué es una plataforma autónoma de contratación con IA, en qué se diferencia de un ATS clásico, cuánto tarda la puesta en marcha, cómo gestiona HRBlade el GDPR, se puede desplegar on-prem, de dónde sale la correlación predictiva r = 0,74, qué conectores de sourcing están incluidos, cuáles son los juegos cognitivos del assessment, cómo funcionan los precios Enterprise — respuestas en el FAQ.